أخبار

نشرت صحيفتا الأخبار والنهار، يوم الإثنين الفائت، مقالين عن هجرة الشباب والشابات اللبنانيين/ات، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للشباب، الذي يحتفل به في 12 من آب في كل عام، وذلك في محاولة من الصحيفتين للإضاءة على تلك المشكلة المزمنة والمتفاقمة.
فقد اشارت صحيفة الأخبار إلى أن لبنان يشهد حالياً، معدل مرتفع جداً للهجرة يبلغ 52% في وسط الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و39 عاماً، (59% للذكور، مقابل 45% للإناث). وإنطلاقاً من ذلك يشير الوزير السابق شربل نحّاس، في حديثه مع "الأخبار"، إلى أنّ المجتمع اللبناني يتّجه ليصبح كالمجتمعات الخليجيّة، من حيث الإعتماد على يد عاملة أجنبيّة ظرفيّة، بينما يشهد، على نحو منتظم ومتراكم، تحوّلاً في بنيته الاقتصادية، يؤدي الى نمو المهن والقطاعات التي لا تحتاج إلى كفاءة عالية أو تجهيزات واستثمارات فنيّة كبيرة. كذلك خص نحاس النساء في حواره حيث أشار إلى تدني نسبة إنخراط المرأة اللبنانية في مجال العمل، على الرغم من أن نسبة الإناث في الجامعات أكبر من نسبة الذكور فيها، لافتاً إلى أنّه لا معنى من تعليم النساء ودفع تكاليف المدارس والجامعات لتذهب بعدها معظم النساء إلى حياة ربّات المنازل، مفسراً الموضوع أنّه ربما ما زالت المرأة تعتقد أنّها تتعلّم لتستثمر في أطفالها، أو لأجل الحصول على فرصة زواج أفضل.
كما لفت نحاس إلى عدم وجود تعداد للسكّان والمقيمين في لبنان منذ عام 1932، غياب الإحصاءات الرسميّة والموثوق بها، مشيراً إلى وجود ثلاث دراسات إحصائيّة بالعيّنة فقط، قامت بها إدارة الإحصاء المركزي؛ الأولى عن القوى العاملة عام 1970، والثانية عن القوى العاملة وميزانية الأسرة في عامي 1996 و1997، والثالثة والأخيرة نُشرت عام 2004، ومشدداً على ضرورة إعتماد تلك الإحصاءات الثلاثة في أي من مسائل الأوضاع الديموغرافية والعمل والأوضاع الاجتماعية وإنفاق الأسر والمداخيل في لبنان.
في السياق نفسه، افاد رياض طبارة، مدير مركز الدراسات والمشاريع الانمائية (مدما)، في حديثٍ له مع صحيفة "النهار"، انّ السبب الرئيس لهجرة اللبنانيين/ات، كما ظهر في الدراسات الميدانية، هو السعي وراء "العمل اللائق" بحسب تعريف منظمة العمل الدولية وبركائزه الثلاث: الأجر العادل، الديمومة، والحماية من الاستغلال.
واشار طبارة إلى دراسة لـ"جامعة القديس يوسف"، غطت السنوات الممتدة ما بين 1992 و2007 حول هجرة الشبيبة، بينت أنّ نسبة مرتفعة (43 بالمئة) من المهاجرين/ات الشباب (18-35 سنة) هم/ن من حملة الشهادات الجامعية، وان 37 في المئة منهم/ن من المتخصصين/ات في الهندسة، التكنولوجيا والعلوم و30 في المئة في الإدارة والخدمات و13 في المئة في حقل الطب. كما بينت الدراسة السابقة الذكر أنّ نسبة الجامعيين الشباب والشابات في المهجر هي أعلى من نسبتهم/ن بين المقيمين/ات وهي في تصاعد مستمر، مما يعني أنّ هجرة "الأدمغة والكفاءات" بين الشبيبة تفوق هجرة ألاقل علماً وتتزايد مع الوقت. ووضح طبارة ان العلاقة بين الهجرة والبطالة عكسية ، فبارتفاع النمو بعد حد معين (نحو 3 في المئة في لبنان) تنخفض البطالة وينخفض معها عدد المهاجرين/ات الساعين/ات وراء العمل في الخارج. كذلك لفت إلى اهمية التحويلات المصرفية للبنانيين/ات العاملين/ات في الخارج التي تبلغ معدلاً نحو 7,5 مليارات دولار سنوياً، وفقاً لإستطلاعات مدما، اي ما يوازي نحو 19 في المئة من مجموع الناتج الداخلي اللبناني، مما يساهم بحد كبير في نمو الاقتصاد اللبناني عموماً وفي دعم ميزان المدفوعات وثبات العملة اللبنانية خصوصاً. وفي الختام حدد طبارة في مقابلته خمس عوامل اساسية يجب أخذها بالإعتبار لدى مناقشة مشكلة هجرة الشبيبة، وهي:
أولاً: تحويلات اللبنانيين/ات في الخارج الى لبنان التي تشكل الى حد كبير شبكة أمان لمنظومة الاقتصاد الوطني.
ثانياً: هجرة الشباب/ات الذين واللواتي يعانون/ين من مستويات مرتفعة من البطالة، والتي بحسبه تحد فعليا من ارتفاع مستوياتها داخلياً وتعطي لفئة ثانية من الشبيبة فرصة الحصول داخلياً على "العمل اللائق" الذي يتناسب مع تطلعاتهم/ن.
ثالثاً: دور الاغتراب اللبناني في دعم لبنان اقتصادياً، ثقافيا وفكريا، وسياسياً
رابعاً: الهجرة التي تتركز بشكل كبير على المتعلمين/ات وأصحاب وصاحبات الكفاءات، والي تمثل، مبدئياً على الأقل، اهداراً كبيراً في الموارد الاقتصادية.
خامساً: الهجرة المكثفة تنتج خللاً اجتماعياً له تداعيات سلبية، فالهجرة التي تركزت في الماضي على فئة الذكور من الشبيبة في أعمار الزواج، ادت الى تضاعف مستويات العزوبة بين النساء، كما نتجت منها هجرة متصاعدة للشابات المتعلمات العازبات. هذه الهجرة الشبابية الكبيرة تركت وراءها الكثير من كبار السن المفتقدين لخدمات الرعاية الأسرية، ممّا زاد من حجم الطلب على خدمات مآوي المسنين بما يتعدى قدرة المؤسسات العاملة حالياً في هذا المجال. (الأخبار، النهار 12 آب 2013)

نشرت صحيفة "المستقبل" تحقيقاً عن آمنة الدهني الملقبة بأم العبد، والتي تحتل جزءاً يسيراً من رصيف الروشة، بعربتها الشهيرة لبيع الذرة أو الفول "الكلاوي السبسيال"، والتي باتت مقصداً للكثير من رواد المنطقة.
وقد لفت التحقيق إلى نمط حياة أم العبد التي يبدأ نهارها بتحضير أغراض العمل من تنظيف وسلق، ليقوم بعدها زوجها محمد الدهني باعداد العربة وبنقلها عند الساعة الرابعة بفان صغير إلى الروشة، مصطحباً معه زوجته وبناته الأربع، وعند الوصول تترجل أم العبد من الفان لتبدأ نهارها بمناداة المارة بصوت منخفض: "تفضلوا دوقوا عرنوس أم العبد وما بتندموا"، وهكذا يمر نهارها حتى عودتها الى منزلها المتواضع في عين الرمانة لاستئناف حياتها الأسرية.
تتسلح أم العبد بثقتها وإرادتها لمواجهة مصاعب الحياة الاقتصادية والاجتماعية، وتعمل بعرق جبينها على عربتها يومياً من الرابعة بعد الظهر حتى منتصف الليل، لتجني بضعة ألوف من الليرات لتعين زوجها على متطلبات الحياة، وعلى الرغم من ذكورية هذه المهنة في المجتمع، تعلق أم العبد قائلةً: "أنا أعمل بشرف وأعين زوجي لحياة لائقة لأولادي، والناس اعتادت وجودي وأصبحت تعليقاتها تشجعني على عملي أكثر فأكثر". (المستقبل 14 آب 2013)
 

نشرت صحيفة السفير تقريراً عن المشروع الزراعي الإنمائي الذي أطلقه "اتحاد بلديّات جبل عامل" مؤخراً، ويشمل إقامة حقول نموذجيّة لزراعة الزعتر والخضار وتربية النحل والدجاج، إضافة إلى تجميع وتصنيع الحليب ومشتقاته، وذلك ضمن خطة تهدف لدعم وتنشيط القطاعين الحيواني والزراعي، خصوصا الزراعات البديلة.
وقد تم في المرحلة الأولى من المشروع، وفقاً للتقرير، إنشاء 52 حقلا من الزعتر، موزعة على معظم قرى جبل عامل، مساحة الحقل الواحد منها نصف دونم، مجهزة بشبكة ريّ تعمل بالتنقيط، على أن تزرع في المرحلة الثانية بحوالي 2000 شتلة. كما شمل المشروع، إقامة 6 حقول نموذجية من الخضار، في كل من البلدات التالية: حولا، مركبا، الصوانة، طلوسة، القنطرة والعديسة، مساحة كل حقل منها دونم واحد، سيتم زراعتها ورعايتها بإشراف مرشدين زراعيين، يقومون بجولات ميدانيّة لتقديم الإرشادات حول الطرق المثلى لاستخدام الأسمدة الكيماويّة، المبيدات الحشريّة والرّي.
واوضح رئيس الاتحاد، علي الزين في حديثه لصحيفة السفير، ان المعطيات الأولية للمشروع تشير إلى أن ثمة نية بنسبة عالية لدى المزارعين/ات للتوجه إلى مثل تلك الزراعات البديلة، نظرا لسهولة تصريف الإنتاج، وجود أسعار مقبولة، وامكانية الحصول على أكثر من موسم في السنة الواحدة، معدداً بعض إيجابيات هذا التوجه الجديد، ومنها خلق فرص عمل جديدة للمقيمين/ات، عدم حصر الزراعة بالزراعات التقليدية الرائجة في المنطقة مثل: التبغ والزيتون، التي تعتبر زراعات متعبة ومكلفة أيضاً.  
ولفت الزين ايضاً إلى أن الاتحاد توجه للمساعدة في تربية الحيوانات الداجنة والنحل، اذ نظم دورات تدريبية متخصصة في تربية النحل، قُدم بنهايتها لكل مزارع/ة قفير، كما  قام باحصاء عدد الحيوانات الداجنة في المنطقة، منظماً دورات تدريبية متخصصة في طرق تربيتها وكيفية الافادة القصوى من إنتاجها، ومن بينها دورات تدريبية في فنون صناعة الألبان والأجبان. هذا وينوي الاتحاد، في مرحلة لاحقة، ايلاء الاهتمام بمعمل الألبان والأجبان الذي أنجز في بلدة حولا، بالتعاون مع مجلس الجنوب والذي سيدخل في مرحلة الإنتاج قريبا.
وافاد الزين ايضاً أن الإتحاد عمد إلى زراعة أكثر من 54 ألف شجرة مثمرة، من بينها 25 ألف شجرة زيتون و5 آلاف شجرة تفاح وكيوي، وأنشأ تعاونيتين زراعيتين، ومركزاً للإرشاد الزراعي في بلدة مركبا مجهّزاً بآليات زراعية ومعصرة زيتون ومصنعأً للشمع ومركزاً لتعليب العسل، يقدم خدماته لمزارعي/ات المنطقة بأسعار مدعومة. (السفير 13 آب 2013)

نشرت صحيفة السفير تقريراً عن صوفيا، العاملة التي استقدمت من بوركينا فاسو للعمل في لبنان بصفة خادمة منزل، وتحتجز الآن في السجن تحت جسر العدلية تنفيذاً لقرار بترحيلها إلى بلدها، بسبب وضعها غير القانوني، الذي نتج عن إهمال مكتب الإستقدام وفقاً لما جاء في تقريرالصحيفة.
فقد اشارت "السفير" الى أن مكتب الإستقدام "الفخم" الكائن في منطقة فردان استقدم صوفيا للعمل لدى شخص معين، بقيت عنده فترة وجيزة، ثم قام المكتب باستردادها وتشغيلها لدى شخص آخر من دون أوراق رسمية. وقد بقيت صونيا عند الشخص الجديد نحو ثلاثة أشهر تحت مسمى التجربة، من ثم أعادها إلى المكتب الذي حوّلها بدوره مرة اخرى إلى شخص ثالث. استمرت صوفيا بالعمل هنالك على وعد بتنظيم أوراقها وإجراء المقتضى القانوني لتثبيت وضعها في لبنان. لكن أشهر مضت بدون تصحيح وضعها القانوني، إلى أن قبضت مديرية الأمن العام عليها بعد وشاية ما، يرجح، وفقاً للتقرير، أن يكون مصدرها المكتب نفسه، الذي نفض يده من الأمر وترك الفتاة لحالها بعد حبسها، بعدما تاجر فيها عدة مرات، إلى أن لم يعد في مقدوره تحويلها إلى شخص رابع ليقبض عليها أربعة آلاف دولار. وتجدر الإشارة، طبقاً لما جاء في التقرير، أن جهوداً متعددة الاشكال تبذل لتطوير الامن العام وتحسين ادائه كما لوحظ تعاوناً ملموساً بين المسؤولين المعنيين وتجاوباً لافتاً لحل مشكلة تلك العاملة المظلومة والكثير من رفيقاتها ورفاقها. (السفير 12 آب 2013)

شاركت الجمعية "اللبنانية للاصلاح والتأهيل" سجينات سجن القبة بهجة عيد الفطر، حيث زارت رئيسة الجمعية فاطمة بدرا وأعضاء الجمعية السجينات وقدمن لهن حلويات وضيافات العيد. وجاءت تلك الزيارة في إطار عمل الجمعية والقاضي بتشجيع السجينات على القيام بأعمال يومية تشغل أوقات فراغهن، تعزيز قدراتهن ومهارتهن، توفير الحوافز المعنوية والمادية لهن، وذلك لمساعدتهن على الإنخراط مجدداً في المجتمع بعد إنقضاء فترة عقوبتهن. وفي السياق نفسه، طالبت بدرا بتفعيل مشغل الخياطة الواقع داخل السجن، من خلال توفير الخامات ومستلزمات الخياطة والأشغال اليدوية والحرفية، لتعليم السجينات مهنة تساعدهن على تأمين حياتهن. (الديار 11 آب 2013)

نُظمت الدورة الأولى لـ"جائزة لبنان للسيدات المتميزات للعام 2012"، الأسبوع الفائت، برعاية وزير الإقتصاد والتجارة نقولا نحاس، وذلك خلال إحتفال أقيم للمناسبة في قصر الاونيسكو في بيروت، بالتعاون مع إتحاد الغرف اللبنانية. خلال الاحتفال، تم توزيع الجوائز على المتأهلات، بعد عرض تقارير عن المتنافسات الـ15 اللواتي وصلن إلى التصفيات النهائية. أما النساء اللواتي فزن بالجوائز فهنّ: سيدة الأعمال الأولى للعام، المهندسة رولا موسى، المؤسسة والمديرة العامة لـ "شركة نتويز" والمديرة التنفيذية للجمعية اللبنانية للإنماء الريفي (LARD)، جائزة المهنية الأولى، لبلقيس غلاييني، الفائزة عن معيار القيادة ناديا شعيب، الفائزة عن معيار الإنجازات الوظيفية، أمية مشرفية، الفائزة عن معيار الابتكار، ندى علاء الذين، الفائزة عن معيار التخطيط الاستراتيجي والمالي، نجوى شلالا الخوري، واخيراً الفائزة عن المساهمات الاجتماعية، سعاد أبو شاهين.  (الديار 8 آب 2013)

أصدرت منظمة العمل الدولية بالشراكة مع الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون "دليل البقاء" للعاملات الأجنبيات في لبنان، بهدف ملئ الفراغ المعرفي والمعلوماتي الذي يعاني منهما أكثر من  200 الف عاملة أجنبية مهاجرة. ويشمل الدليل أربعة أقسام تتضمن معلومات عن الأوراق المطلوب تحضيرها قبل السفر إلى لبنان (تأشيرة الدخول (الفيزا)، الشهادات الصحية، إجازات العمل...)، تفاصيل العقد مع التركيز على المواد التي يفترض إدراجها في العقد (تحديد أوقات الفراغ، تاريخ تحصيل الراتب، الخ...)، كما يشمل نصائح و معلومات عملية تفيد في حال حصول أي نزاع يتعلق بالعمل (كإنتهاء مدة إجازة العمل، مشاكل مع رب/ة العمل.. ). بالاضافة الى ما سبق، يتضمن الدليل مقدمة عن بعض العادات اللبنانية المتعلقة باعداد الطعام والممارسات الدينية، ويحوي معجماً مبسطاً (من وإلى الإنكليزية واللغة العربية باللهجة اللبنانية)، إلى جانب معلومات حول كيفية تحويل الأموال الى الخارج. اخيراً، تجدر الإشارة إلى أن هذا الدليل متوفر باللغتين العربية والإنكليزية، وبنسخة صوتية للاستخدام من اللواتي لا يعرفن القراءة. (لوريان لوجور 7 آب 2013)
للإطلاع على الدليل الرجاء النقر على الوصلة هنا

لمعلومات إضافية حول مبادرة منظمة العمل الدولية الرجاء زيارة الموقع التالي:  http://www.mdwguide.com/

نشرت صحيفة لوريان لو جور تحقيقاً حول عدد من المهن التي تعمل بها النساء، وتدر عليهن دخلاً ثابتاً برغم تواضعها. فتطرق التحقيق إلى ثلاث أمثلة، الأول عن امرأة متقدمة في السن تتخصص في الطبخ، اذ تحضر الطعام للعديد من الزبائن، وتجني نحو 800 دولار أمريكي شهرياًً، لكنها لا تحظى بأي ضمان إجتماعي أو تغطية صحية من أي شكل. ومع ذلك تفيد تلك المرأة أن مدخولها يسمح بتغطية تلك النفقات، كما يعطيها اعداد الطعام شعوراً بالسعادة. ويشير المثال الثاني، إلى العاملة السريلنكية، التي تعمل في خدمة المنازل كعاملة حرة، محققة دخلا مقداره 1000 دولار شهرياً، تستخدمه لتغطية نفقاتها المعيشية، والمواصلات وأجار المنزل، كما ترسل جزءاً منه إلى إبنها في سريلنكا، متمنية أن تسمح صحتها بمواصلة العمل لتأمين معيشتها ومعيشة إبنها. اما المثال الثالث، فيتناول حالة امرأة  تعمل في مجال التجميل مع أنها تدربت لحضانة الأطفال، لكنها تخلت عن مهنتها الأصلية بسبب ضآلة المردود، وعملت في صالون تجميل بدوام عمل مرهق دفعها إلى أن تعمل لحسابها الخاص فتزور زبائنها وزبوناتها في منازلهم/هن، وتكسب شهرياً نحو 3000 دولار. وعلى الرغم من انها لا تحظى بأي ضمان إجتماعي، ولا تستطيع الحصول على قرض مصرفي في حال أرادت أن توسع عملها، الا انها سعيدة بإستقلاليتها الإقتصادية وبقدرتها على تغطية نفقاتها الاساسية. (لوريان لوجور 7 آب 2013)